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桌面系統運行維保服務方案(DOC 71頁)

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售后服務
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桌面系統運行維保服務方案(DOC 71頁)內容簡介
(一)、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;
(一)、缺勤扣款:按公司《考勤與假期管理制度》
規定需扣款的缺勤,扣款額日基礎工資×缺勤天數。
(一)、職等薪級晉升與下降的員工范圍
(一)主管職位(含)以下員工的職位異動薪資調整申報審批流程:
(一)填制《員工異動審批表》應字跡規范、清楚,選擇異動類別準確,
與異動有關信息填寫不漏項,要真實,無論何種異動均應填報個人績效情況。
(一)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》
規定編制本部門員工的基準提成工資,經部門負責人審核簽字后,
送本公司財務部審核提成總額,經財務部負責人簽字后,送公司負責人批準簽字,
再送本公司辦公室核算。
(一)異動員工擬任之新職位應在經公司人力資源部批準的年度人力資源
(預算)計劃,或臨時批準的職位編制增減計劃,職位編號等范圍內。
(一)月薪制員工:
(一)由公司人力資源專員依據《考勤匯總表》、《個人月度績效匯總表》編制
《工資發放表》和《工資發放匯總表》,經部門負責人和分管領導審核簽字后轉財務部復核,
報總裁批準后,由財務部將工資匯入員工個人工資帳戶。
(七)、受理員工薪酬投訴。
(七)職等薪級晉升與下降的申報審批流程
(三)、檢查評估項目部執行公司薪酬管理制度情況;
(三)由財務部按經公司負責人簽字的《工資發放表》數額,將工資匯入員工個人的工資帳戶。
(三)職等晉升的基本條件
(三)職等薪級晉升、下降應符合本條設定的條件,薪資應符合公司公布并在實施中的基準工資標準。
(三)項目部應填制本項目部員工《轉正、調動、晉升、降級匯總()月報表》,于每月五日報送公司人力資源部。
(二)、督促并指導項目部下發的薪酬管理制度;
(二)、職等內薪級晉升的基本條件
(二)、遲到早退扣款:按公司《考勤與假期管理制度》規定的扣款標準扣款。
(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程
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桌面系統運行維保服務方案(DOC 71頁)

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